Sac de Records

Records i memòries que cal transmetre a la següent generació.

foto bebé


Deixa un comentari

Paternitat amb humor

USA Flag German Flag Spain Flag
foto bebé
via Wikimedia Commons:
Elnaz6 (Own work) [CC-BY-SA-3.0]

Paternitat amb humor

Un dia em trobo al correu el següent missatge:
Mira-te'l, dura una mitja hora.
Es molt divertida i crec que t'interessaria pel teu blog

Vaig ignorar-ho per “dura mitja hora” i el vaig apartar a “coses a fer quan sigui ric i tingui molt temps lliure“, però se’m va quedar el tema de “divertida” a la memòria….. divertidadivertida…. m’anava venint de tant en tant. Ho haig de reconèixer: Tenia raó, i val la pena que els pares inverteixin 30 minuts en veure’l, si pot ser en parella.

I es que sóc dels que pensen que la paternitat es realment la fase més important de la vida, i que sense una mica d’humor es molt difícil superar-la.

 

El vídeo es de @Carles Capdevila una persona que des de llavors segueixo a Twitter @CarlesCapde i que es nota experiència amb els nens, i experiència en escriure i parlar (va dirigir el diari Ara)

Aquí us ho deixo: PATERNITAT CON HUMOR.


Deixa un comentari

Mapa de càncer per zones geogràfiques.

Ja vaig escriure un post sobre el tema de les farmacèutiques, i el llibre denúncia Medicamentos que matan y crimen organizado.

Seguint amb temes mèdics, vaig trobar a La información un article sobre la distribució geogràfica dels diferents tipus de càncer que feia referencia a una investigació publicada a BioMed Central.
Ja havia vist un reportatge sobre epigenètica i una entrevista a un dels investigadors més coneguts Manel Esteller que explicava en que consistia, però mai havia vist un mapa que ho expresses tan clarament per a un ignorant de la medicina com jo.

Tipus Distribució
Estómac

Càncer image

Click per ampliar

Colon-rectal

Càncer image

Click per ampliar

Pulmó

Càncer image

Click per ampliar

Pit i Pròstata

Càncer image

Click per ampliar

Bufeta

Càncer image

Click per ampliar

 

Enllaços relacionats:

 


Deixa un comentari

Activitats amb nens

Nen jugant (imatge)

Els nens necessiten jugarImage courtesy of Joymaster [GFDL or CC-BY-SA-3.0] via Wikimedia Commons

On buscar activitats per nens

Que els nens aprenen jugant es una obvietat. Que la seva curiositat no coneix límits, també. I que es per això que hem evolucionat, ho diria qualsevol biòleg.

Però que son capaços d’esgotar a qualsevol… t’ho diran tots els pares i mares!!!

Per això es necessari trobar activitats constants que equilibrin les seves necessitats i les teves energies, i aquí tinc algun dels enllaços on busco (desesperadament) coses noves a fer:

 

Pàgines amb activitats per nens:

 


Deixa un comentari

Els nens d’altes capacitats

"El Punt-Avui" Entrevista

“El Punt-Avui” Entrevista

Els nens d’altes capacitats (“superdotats” popularment) no deixen de ser nens i requereixen un suport.

Pel fet de ser nens amb unes capacitats extraordinàries no acaben d’encaixar en el actual model educatiu, que a més,  esta patint fortes retallades.

Al següent article publicat a “El Punt-Avui” Milagros Valera del Gabinet Mentor explica algunes de les situacions en que es troben.

Articles relacionats:

http://www.elpuntavui.cat/noticia/article/2-societat/16-educacio/589938-als-infants-daltes-capacitats-tambe-sels-ha-de-guiar.html


Deixa un comentari

Les 5.000 majors empreses de Catalunya

Trobo reseguint altre informació el següent informe publicat a “Economia Digital” sobre les empreses més grans de Catalunya.

Es un llistat pràctic per a observar la gran diferència que es pot trobar entre

  • Facturació
  • Volum de personal
  • Beneficis

I empipa veure que el Govern Espanyol, que retalla drets socials i laborals amb l’excusa de la crisi, protegeix o rescata els sectors amb més beneficis.

Empresa Beneficis
ENDESA Distribución Electrica, SL 1.537.968.000
CRITERIA CaixaCorp, SA 1.133.903.000
GAS NATURAL SDG SA 1.021.000.000
PROMOCIONES HABITAT, SA  959.601.000
ABERTIS Infraestructuras, SA 590.846.000

El informe es pot trobar aquí:http://www.economiadigital.es/es/ranking_empresas


Deixa un comentari

El nivell cultural de les nacions.. Geert Hofstede

Geert Hofstede http://geert-hofstede.com conducted one of the most comprehensive studies of how values in the workplace are influenced by culture.

“Culture is the collective programming of the mind distinguishing the members of one group or category of people from others”

Dimensions of National Culture
The values that distinguished countries from each other could be grouped statistically into four clusters.

Power Distance (PDI): The degree to which the less powerful members of a society accept and expect that power is distributed unequally.
Low power distance, people strive to equalise the distribution of power and demand justification for inequalities of power.
A large degree of power distance accept a hierarchical order without no further justification.
Individualism versus Collectivism (IDV): this dimension is reflected in whether people’s self-image is defined in terms of “I” or “we.”
Low values: individuals are expected to take care of themselves and their immediate families only.
 High Values: Collectivism, represents a preference for a tightly-knit framework in society in which individuals can expect their relatives or members of a particular in-group to look after them in exchange for unquestioning loyalty.
Masculinity versus Femininity (MAS): The masculinity side of this dimension represents a preference in society for achievement, heroism, assertiveness and material reward for success. Society at large is more competitive.Its opposite, femininity, stands for a preference for cooperation, modesty, caring for the weak and quality of life.
Society at large is more consensus-oriented.
Uncertainty Avoidance (UAI): the degree to which the members of a society feel uncomfortable with uncertainty and ambiguity.
Should we try to control the future or just let it happen? 
 Weak UAI societies maintain a more relaxed attitude in which practice counts more than principles.
strong UAI maintain rigid codes of belief and behaviour and are intolerant of unorthodox behaviour and ideas.
Long-Term Orientation (LTO): Societies with a short-term orientation generally have a strong concern with establishing the absolute Truth. They are normative in their thinking. They exhibit great respect for traditions, a relatively small propensity to save for the future, and a focus on achieving quick results.In societies with a long-term orientation, people believe that truth depends very much on situation, context and time. They show an ability to adapt traditions to changed conditions, a strong propensity to save and invest, thriftiness, and perseverance in achieving results.
Indulgence versus Restraint (IVR): Indulgence stands for a society that allows relatively free gratification of basic and natural human drives related to enjoying life and having fun.Restraint stands for a society that suppresses gratification of needs and regulates it by means of strict social norms.

    
Applications of National Culture
Some examples of cases where the Hofstede Model on national culture can be applied.
Leadership
A major challenge in developing intercultural management competence is the fact that there is no “one way” to lead. ”Culture” can provide us with many answers on how and why people behave differently around the globe.
One explanation it surely provides is that people have very different views on “What is a good boss”, or on ”how teams should be led”.